Set ud fra et selvudviklingsperspektiv er supervision en måde at komme til klarhed omkring såvel de professionelle som personlige og/eller sjælelige problematikker, man møder på arbejdspladsen.

En typisk supervisionsgang består af en indledende meditationsøvelse efterfulgt af supervision af de sager, der er oppe. Hvis der er mange sager, vil supervisionen fylde det meste. Hvis der er få eller ingen sager, kan der arbejdes med flere meditations-, fordybelses- og kommunikationsøvelser i den tid, der er sat af.

Koblingen af meditationsøvelser og normal supervision medfører et øget nærvær, samt en øget opmærksomhed på de følelser og tilstande, der er forbundet med de emner, der tages op. Denne supervisionsform egner sig derfor også bedst til de arbejdspladser, hvor det at arbejde med de følelsesmæssige aspekter allerede er en del af kulturen, eller hvor der er et ønske om, at den skal blive det.

Supervisionen kan også suppleres med oplæg fra mig, om emner, der skønnes relevante for gruppen/arbejdspladsen.